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    转发集团公司党委书记张海平同志在建工集团2010年工作会议上的讲话原文
      2010-03-10 点击数: 2053 来源: 撰稿人:
     
     张海平
    (2010年3月3日)
     
    同志们:
        这次会议是在集团公司贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神,积极应对金融危机冲击,生产经营取得超出预期成绩,首次进入中国企业500强和全球最大225家国际承包商之后召开的一次十分重要的会议,也是深入学习贯彻中央和全省经济工作会议精神的动员会和部署会。会上,运成同志作了题为《转变发展方式、提升发展质量,为实现安徽建工又好又快发展而努力奋斗》的工作报告,报告立足当前,着眼长远,总结了经验,找出了差距,安排了工作,明确了任务,是一个指导全年工作的纲领性文件。省国资委、省建设厅领导亲自出席大会并作了重要讲话,充分体现了上级组织和部门对安徽建工的关心和支持,更加坚定了我们站在新起点,实现新跨越的信心和决心。下面,我代表集团公司党委,讲几点意见:
        一、全面贯彻落实工作会议精神,确保完成全年各项工作任务
    这次工作会议提出了今年工作的总体要求、主要目标和重点工作,这是在全面分析国际国内形势,认真总结过去工作经验,结合企业发展战略和工作实际的基础上提出的,方向明确,重点突出,具有指导性和可操作性。为此,各级党组织要把宣传、贯彻、落实工作会议精神,当作当前一项重要工作任务来抓。
        一要在提高认识、坚定信心上下功夫。当前我国经济回升的基础还不牢固,经济运行中的新老矛盾和问题相互交织,后国际金融危机时期的国际经济环境更加复杂。面对复杂多变、挑战与机遇并存的宏观形势,我们要高度关注,冷静分析,未雨绸缪,居安思危。一方面要高度警惕可能带来的潜在风险,认真加以防范和解决;另一方面要善于洞察和捕捉各种发展机遇,拓展新的发展空间。我们必须以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,牢牢把握国际国内经济发展的变化和行业发展的方向和政策变化,进一步坚定信心,不断整合自身优势,不断做出适应市场竞争的调整,不断突破禁锢思维的旧框框,敢于勇立时代潮头,走在行业前列。大家回去之后,要结合本单位实际,认真学习、传达、讨论本次会议精神,谋划好全年工作。
        二要在加快发展方式转变、推进又好又快发展上下功夫。加快发展方式转变,是一场深刻变革,是深入贯彻落实科学发展观的重要目标和战略举措,关系企业改革发展的全局。国际金融危机对我国经济的冲击表面上是对经济增长速度的冲击,实质上是对经济发展方式的冲击。综合判断国际国内经济形势,转变发展方式已刻不容缓,关键是要在推进企业又好又快上下功夫、见实效。我们要充分利用好国家的产业调整和振兴规划以及各项财税金融政策措施,紧紧抓住机遇,承担起历史使命,积极推动企业在转变中发展,在发展中升级,把加快发展方式转变作为深入贯彻落实科学发展观的重要目标和战略举措,不断提高经济发展质量和效益,不断提高综合竞争力和搞风险能力,使安徽建工发展质量越来越高,发展空间越来越大,发展道路越来越宽。
        三要在真抓实干、狠抓落实上下功夫。2010年是全面实现“十一五”战略目标、为“十二五”时期发展打好基础的重要一年。我们要以科学发展观为统领,认真谋划企业“十二五”战略,充分利用有利条件和积极因素,更加周密地做好应对各种风险和挑战的准备,着力转变发展方式,提升发展质量。各级领导干部要带头强化责任意识,把思想集中到干事业上,把精力凝聚到做实事上,把功夫施展到抓落实上,兢兢业业地完成自己的工作任务,卓有成效地履行自己承担的职责,不负重托,不辱使命。各级党组织要团结带领广大党员干部和职工,进一步统一思想、凝心聚力、不等不靠、真抓实干,为实现全年各项目标任务提供思想政治保证。各单位、各部门要根据本次会议确定的目标、任务和措施要求,对目标任务进行分解,对重点工作一一细化,明确目标责任,排定时间节点,加强监督考核,确保全年各项目标任务全面完成。
        二、积极营造良好的政治生态,构建充满活力的管理团队,着力抓好领导班子和人才队伍建设
    政治生态是一个地方政治生活现状的综合反映,对一个企业来说,政治生态事关企业科学发展、引领企业和谐发展,并起着决定性的作用。总体上看,安徽建工政治生态主流是健康向上的。但也存在某些“反生态”的现象,如有的不思进取、无所作为,有的安于现状、因循守旧,有的作风漂浮、工作不扎实,有的不讲大局、自由散漫等。以上虽是个别现象,人数极少,但影响极坏,阻碍了发展,破坏了和谐,损害了形象,也影响了干部成长。为此,我们要以优化政治生态为抓手,着力抓好领导班子和人才队伍建设,积极营造风清气正、和谐奋进的良好氛围,努力形成推进科学发展、实现新跨越的强大合力。
        以表率作用推动政治生态建设。就政治生态建设而言,抓好各级领导班子建设是一项重要工作。己身正,不令而行;己身不正,虽令不行。要求别人做到的,领导干部要带头做到;禁止别人做的,自己首先要坚决不做。在班子建设中,党政主要领导的表率作用至关重要,充分发挥党政主要领导在干部作风建设中示范带动任用,最根本的要求,就是必须自觉地把八个方面良好风气的要求,作为自重的准则、自省的镜子、自警的标尺、自励的目标,积极实践,率先垂范,以优良的作风为领导干部做出表率。班子成员要强化工作一盘棋的思想,切实做到胸襟开阔、光明磊落,潜心谋事、尽心干事,与人为善、和衷共济。各级领导干部要进一步培育精诚合作的团队精神,做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相关心,以平常之心对待权力和地位,以奉献之心对待工作和事业,做到思想不松防线,行动不碰红线,做人不越底线。要时刻牢记肩负的责任和使命,努力创造经得起实践、职工群众和历史检验的工作业绩。注重加强党性锻炼和自身修养,切实提高自身素质和能力,真正从思想上贴近职工群众,密切党群关系,树立良好形象。
        以正确的用人导向引领政治生态建设。当前,安徽建工正处在跨越发展的新阶段,机遇前所未有,挑战也前所未有,我们比任何时候都更需要一个良好的政治生态。要把选人用人作为优化政治生态的关键环节。大量事实表明,用好一个人就是一面旗帜。用什么样的人、不用什么样的人,等于公开树立一个标杆,对广大干部具有鲜明的导向作用,对政治生态建设具有重要的引领作用。在用人上,要坚持德才兼备、以德为先,进一步树立注重品行、崇尚实干、鼓励创新、职工公认的导向;进一步深化干部人事制度改革,完善干部选拔任用制度,提高选人用人公信度;进一步建立健全干部考核评价体系,完善考核工作机制。真正把那么些政治靠得住、工作有本事、作风过得硬、职工信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。要大力加强年轻干部的培养选拔工作,同时,合理使用其他年龄段的干部,既激励年轻干部的奋发进取,又充分调动和发挥其他年龄段干部的积极性。真正让吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位。通过树立正确的用人导向,以此引领良好的政治生态。
        以真抓实干营造政治生态。坚持求真务实、真抓实干是我们党一以贯之的优良传统和作风,是良好政治生态的基本要求。要大力弘扬求真务实的工作作风,扎扎实实办事情,埋头苦干不张扬,形成攻坚克难、志在必得的精气神,形成心无旁骛、埋头苦干的干事创业氛围。当前,我们推进企业科学发展、实现新跨越的任务繁重,广大党员干部要切实增强工作责任感和紧迫感,克服浮躁情绪,抛弃私心杂念,把心思用在干事业上,把精力投到抓落实中。要在思想上更加重视,工作上更加扎实,措施上更加有力,落实上更有成效。要把向沈浩同志学习作为优化政治生态的重要抓手,迅速掀起学习宣传热潮,努力让沈浩精神在企业发扬光大。要把促进企业科学发展作为深化政治生态建设的根本目的,认真落实工作会议精神,埋头苦干,开拓进取,继续保持安徽建工平稳较快发展的良好势头。
        以团结共进构建政治生态。团结检验素质,团结标志形象,团结关乎发展。建设良好的政治生态,团结和谐是基础,也是动力,是一个重要标杆。毛主席说:我们都是来自五湖四海,为了一个共同的目标走到一起来了。我们的同志要互相关心,互相爱护,互相帮助。安徽建工是一个大家庭,家和万事兴,团结和谐比什么都重要。团结的关键在班子。各级领导班子要率先垂范,做团结的楷模和促进派,班子成员要彼此互相尊重、互相谅解、互相配合,唱响协奏曲,跳好集体舞,形成一个有机结合、和睦相融的共同体。真正做到思想上同心、目标上同向、行动上同步,真正以事业凝聚人心,以发展带动人气,形成重事业、讲责任、比贡献的良好氛围。经验告诉我们,维护团结和谐还要有健全的制度作保障,增强班子自身的造血功能和免疫功能,锻炼党性,提高修养,加强思想交流和相互批评,做到原则问题不含糊、一般问题不纠缠,不断提高政治觉悟和思想境界,自觉抵制不利于推动发展、不利于增进团结的作风和行为,形成有集中有民主、有纪律有自由、有个人心情舒畅又有集中统一那样一种生动活泼的政治生态。
        三、切实加强党建工作,为促进企业又好又快发展提供组织保证
    巩固扩大学习实践成果。学习实践科学发展观是一项长期的战略任务,需要常抓不懈。我们必须站在新的历史起点上,继续保持和发扬已经形成的良好态势,再接再厉,与时俱进,不断探索创新,建立完善长效机制,进一步巩固和扩大学习实践活动成果。要持续抓好整改方案的落实工作。上半年,各单位要认真开展一次“回头看”,建立整改任务落实情况跟踪问效机制。严格按照整改方案的规定逐项落实,对于应整改的事项而未在计划期内落实到位的,要分析原因,抓紧落实;对于已经解决的问题、修订的制度要做好巩固和完善工作,努力使整改落实工作真正经得起实践的检验,经得起群众的检验。要真正形成学习实践科学发展观的长效机制,把学习贯彻科学发展观融入到党员干部的日常工作和生活之中,做到长期化、常态化。党员领导干部要充分发挥带头示范作用,模范践行科学发展观,自觉做到既要发挥主观能动性,更要遵循客观规律性。在各项工作中深入贯彻落实科学发展观,统筹兼顾,落实以人为本,持续加大改革攻坚力度,进一步完善创新机制和配套措施,加快构建有利于科学发展的体制机制,促进安徽建工全面、协调、可持续发展。
        推动党建工作创新与发展。认真贯彻落实党的十七届四中全会、全省国有企业党的建设工作会议以及集团公司第一次党代会精神,积极探索党组织发挥参与决策、主导用人、保证监督作用的途径和办法。把党组织参与重大问题决策与董事会依法决策结合起来,健全党组织有效参与决策的体制机制。重大问题决策前,党政主要领导应充分沟通,形成共识,党委会或党政联席会应进行集体研究;决策时,要发扬民主,集思广益,推行和完善讨论决定重大问题票决制,推进决策的民主化、科学化;决策后,党组织要发动党员团结带领职工,保证各项决策实施。
    各级党组织要紧紧围绕企业工作中心确立党建工作思路、落实党建工作任务,充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和党员的先锋模范作用。广泛开展党建主题实践活动,以 “我为党旗添光彩、二次创业当先锋”、“建楼育人”等为主题,在重点工程、大体量工程和有影响的工程项目上继续深入开展争创“党员先锋号工程”活动,不断完善管理和考评办法,使党建工作更好地融入企业生产经营管理当中,促进工程质量、进度和安全文明施工,经济效益、社会效益、人才效益同步提高。以争创“四好”领导班子、“四强”党组织、“四优”共产党员等活动为载体,适应新形势,探索新办法,开创新局面。通过在继承中加强、在实践中改进、在创新中提高,不断提高党建工作科学化水平。
        加强职工队伍建设。没有一流的职工队伍,难有一流的企业。培养造就高素质的职工队伍,关系到职工全面发展,关系到企业竞争力的提升,是保持和发展工人阶级先进性的关键所在,也是发挥职工创造活力的重要基础。要大力推进“人才强企”战略,建立健全行之有效的教育、培训、考核、激励和管理机制,努力创造培养高层次、高技能人才、提高职工素质的良好环境。积极引导职工岗位成才,通过开展技术比武、岗位练兵、劳动竞赛、拜师学技等活动,着力打造一支爱岗敬业、技术精湛、作风过硬的高素质、高层次职工队伍。要大力选树培育和弘扬各类先进典型,通过劳模先进事迹报告会等形式广泛宣传,在集团系统内形成学习劳模、争当先进的良好氛围。要坚持以人为本,依法维护职工的合法权益,积极推进以完善平等协商和集体合同制度为主体的职工合法权益维护体系,在发展企业的同时,使广大职工充分享受改革发展的成果。 
        同志们,这次会议吹响了集团公司新一年奋斗目标的冲锋号、集结号,达到了统一思想、凝聚共识的目的。让我们更加紧密地团结起来,坚定信心,开拓奋进,埋头苦干,务求实效,在转变经济发展方式上取得新突破,在推动科学发展上取得新进展,确保完成2010年各项工作目标任务,为迎接集团公司60华诞、顺利实现安徽建工又好又快发展作出更大的贡献。